最新不少需要缴纳残保金的企业咨询小编“残保金的工资总额怎么计算？”、“2022年残保金计算方法有哪些？”现小编结合政策解读和实操经验如下：

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》可知，残保金计算方法：“2022年残保金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年用人单位在职职工年平均工资”，这是最基础的残保金计算公式，在2022年申报2021年残保金时，在计算公式的基础上还会享受优惠政策，且不同地域享受的优惠政策不一样。（注意：1.5%指安置残疾人就业比例，具体以实际地域为准）北京、天津、上海、辽宁、吉林等常规地域，享受30人以下企业免征政策及分档征收政策。即“对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金”、“将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收”。计算方法：

　　2022年残保金年缴纳额=（2021年用人单位在职职工人数×1.5%-2021年用人单位实际安排的残疾人就业人数x90%或50%

　　2022年保障金缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例

　　（2021年度用人单位在职职工人数×1.5%-2021年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×2021年度用人单位在职职工年平均工资×38%

　　自2020年1月1日起至2022年12月31日（申报期）止，对安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于1.5%的单位，征收比例再减免30%。对500人以上劳动密集型大、中型企业实行分档缴纳优惠政策：单位从业人员1-500人部分，按征缴标准100%征收；单位从业人员501-1000人部分，按征缴标准60%征收；单位从业人员1001-2000人部分，按征缴标准40%征收；单位从业人员2001人以上部分，按征缴标准20%征收。

　　残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×征收比例了解更多江苏省各市残保金计算方法可关注小编（关注+留言残保金）获取，苏州部分城市无需缴纳残保金。 企业可知，无论哪个地域的计算方法，计算公式中都包含“残保金的工资总额怎么计算”，小编结合总结如下：

　　单位残保金工资总额应按在职职工工资总额计算，包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，可理解为，用人单位实际发给企业职工的属于工资性质的项目均可计为工资总额。由于残保金为本年度缴纳上一年度残保金，即2022年缴纳残保金的工资总额按照2021年在职职工工资总额计算。

　　根据《关于进一步明确残疾人就业保障金征收管理有关问题的通知》（琼财非税[2017]472号）第一条规定，关于用人单位在职职工工资总额口径问题，计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和，不包括单位的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费以及住房公积金和公车改革补贴。因此残保金的工资总额不包含企业为在职职工缴纳的社保费，但员工自己缴纳部分需要核算至残保金的工资总额。

　　不少用人单位想减免残保金，又不想承担用工风险，甚至焦虑，其实单位无需焦虑，这种是可以实现的。按比例雇佣残疾人就业是减免残保金的唯一方法，单位不想承担用工风险可以与残保金减免服务商合作，签署合同协议上明确体现用工风险责任方即可，可以风险规避策略可以私信小编或者搜索小编名称找到小编官网咨询也可以。雨燕残保金务行业，7年服务经验，业务范围覆盖全国，专家团队背书，一对一服务把控全程风险，政策动态及时更新，免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案，为企业合法合规降本增效。

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