拖欠工资是一件相对常见的法律问题，如果遇到这种情况，可以通过法律途径来维护自己的权益。以下将详细介绍拖欠工资应诉流程图及诉讼流程。

　　如果被拖欠工资，首先应该向用人单位提出书面要求，要求其支付工资。如果该要求未生效，接下来应该向劳动仲裁部门申请。劳动仲裁部门是解决劳动争议的机构之一，是国家公权力机关，拥有独立的裁决权。

　　(1)填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料（如工作合同、工资记录等）。

　　如果劳动仲裁意见不能被执行，或者申请劳动仲裁的期限已经过期（一般为一年），则可以向法院提起诉讼。

　　如果法院判决被告支付工资，但被告仍然不愿履行裁决，可以采取执行措。执行措具体有哪些，要视具体情况而定。最常见的执行措是财产保全和强制执行，但其他方式，例如企业财产等，也都是可行的。

　　遭遇拖欠工资的情况，首先应该通过劳动仲裁部门提出申请，如果仲裁意见无法执行，则可以向法院提起诉讼。流程中需要提供相关证据资料，才能让应诉程序得以更快的进行。如果被告方仍不履行裁决，也可以采取执行措，以维护自己的权益。

　　欠款工资去法院起诉流程 欠款工资去法院起诉的流程: 原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据； 人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查。

　　拖欠工资是一种常见的问题，在面对这种情况时，你需要掌握相关的法律知识和流程，以便有效地讨回自己应得的薪水。用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下:(1)、起诉准备。

　　被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼，具体程序如下:准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案。当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　公司拖欠员工工资的行为是违反《劳动法》规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。具体的起诉流程小编已经在上文做了赘述。拖欠工资一般是不能直接提起诉讼的，需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果有异议的，才可以在十五日内向人民法院起诉。

　　按规定，公司要是拖欠工资的话，你首先可以先去申请劳动仲裁。要是劳动仲裁解决不了你的问题的话，才是去法院起诉。 到法院起诉的，一般是走下面的流程:首先，你要快去法院立案。掌握这些流程很重要 导语: 现如今很多人都有碰到过公司不发工资的现象，为了可以更好保住自己的工作，于是就会选择忍气吞声。其实使用这样的方式。

　　欠款工资去法院起诉流程欠款工资去法院起诉流程:当事人向法院起诉；法院受理该诉讼并进行立案；向被告发送起诉状副本并通知被告答辩。